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【形势任务教育漫谈】(30)答好公司新时代发展的考卷

作者:轩正 2018-08-20 15:21:43

习近平总书记在“1·5”重要讲话中提到,“时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人。”体现了以习近平同志为代表的中国共产党人高度的政治自觉和责任担当。当前,公司的发展也进入了新时代,以进入世界500强为标志,呈现在公司面前的是一份崭新的考卷,怎样站在新的起点上,担负新的使命,取得新的成绩,实现新的目标,赢得新的未来?需要我们每个公司人做出响亮回答。

答好公司新时代发展的考卷,就要保持顶层设计的高度。在今年的工作会议上,集团公司描绘出公司发展的新目标,即进入世界500强、实现资产证券化、建设一流企业。现实而远大,具体而宏大,通过奋斗可望亦可及。而今,进入世界500强的目标我们已经顺利实现。面对进入世界500强,实现第一个奋斗目标后面临的机遇与挑战,我们怎么办?如何抓住新的机遇,乘势而上,再跨新台阶?如何应对新的挑战,攻坚克难、逆势而进、再创新辉煌?很值得我们做出深入的思考,并做出新的顶层设计。如思想如何继续解放,产业如何调整布局,改革如何不断深化,环保安全如何长久实现,绿色发展如何持续前行,和谐稳定如何确保实现,以人民为中心的理念怎样落实到位,“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”怎样解决,新旧动能如何实现转换,高质量发展如何实现,党的建设如何改进加强,思想政治工作的“稳定器”作用如何发挥,等等。站在新的起点上,我们要结合世界500强发展大势、国内外经济趋势、行业变化形势、企业运行态势做出科学研判,对一系列涉及全局性、战略性的工作做出新的顶层设计。

答好公司新时代发展的考卷,就要保持“赶考”的心态。什么是“赶考”心态?赶考,源于68年前毛泽东同志提出的“赶考精神”。1949年3月23日,毛泽东从西柏坡动身前往北京,他说“今天是进京赶考的日子。”“我们就要进北平了,我们进北平,可不是李自成进北平。”“我们共产党人进北平是要继续革命,建设社会主义,直到实现共产主义。”“当年,党中央离开西柏坡时,毛泽东同志说是‘进京赶考’。60多年过去了,但我们面临的挑战和问题依然严峻复杂,应该说,党面临的‘赶考’远未结束。”习近平总书记在西柏坡参观时发出如此感慨。由此可见,“赶考心态”就是有充满激情的目标,有持续奋斗的行为,有积极向上的精神,有认真谨慎的态度,有百折不挠的斗志,有不骄不躁的襟怀,有永不停步、将革命进行到底的坚韧。保持“赶考”的心态,就要盯准答卷、全力答题、认真纠偏、积极改进、实现目标。换言之,保持“赶考”的心态,推进公司新时代的发展就要盯准新的目标、新的愿景,追逐新的目标和愿景,并努力去实现。在实现这个目标的过程中,坚信公司人想办的事情一定能办成。诚如集团公司党委书记、董事长李希勇所言:“世界上没有办不成的事,只有办不成事的人。”公司人有充分的自信,在实现这个目标的过程中谨慎作为、积极有为、不骄不傲、不急不躁,因为过去的辉煌不代表今天和明天的辉煌,过去的成功也不表明今天和明天仍然会成功。在实现这个目标的过程中克服困难、冲破险阻、百折不挠、不离不弃、不摆不摇。在实现这个目标的过程中也不要“当李自成”、考不及格被退回来。

答好公司新时代发展的考卷,就要保持创新创造的状态。时代在前进,形势在变化,在发展面前要想保持走在前列的领先地位,要想进位争先,必须要保持创新创造的状态。创新是企业发展永不枯竭的源动力,创造是企业提升发展质量不竭的智慧源泉。保持创新创造的状态,就要坚持科技领先、科技兴企的地位,营造科技创新、智力创造的氛围;就要发挥人才的作用,发挥劳模、工匠的作用,形成一个个创新创造的先锋群体;就要提升全员素质,挖掘蕴藏在干部职工中的创造力量,激活创新元素;就要解放思想,不断深化管理体制机制改革,在改革中激活力、催动力、挖潜力、增效力。

答好公司新时代发展的考卷,就要保持敢闯敢试的生态。敢闯敢试不是一句口号,而是伴随着改革开放步伐公司开发建设40多年来的切实实践,是公司人的优秀基因。敢闯敢试,才能抓住机遇、赢得先机;敢闯敢试,才能走在前列、争先进位、突飞猛进;敢闯敢试,才能践行新发展理念,推动高质量发展;敢闯敢试,才能领风气之先,为新时代公司的新发展增添生动的实践。保持敢闯敢试的生态,就要继续解放思想、变革观念、深化改革,把解放思想、深化改革作为破解难题、推动发展、实现新的跨越的“金钥匙”;把解放思想、深化改革作为我们洞开高质量发展思维、创新高质量发展路径、激发高质量发展活力、实现世界一流企业目标的“探路者”。保持敢闯敢试的生态,就要继续担当作为,以对公司事业发展高度负责的精神和态度去试、去闯、去干、去改、去破,放开胆子、甩开膀子、扑下身子、迈开步子,消除慵懒、散漫、懈怠等“干事怕出事”“不干事还找事”的现象,使公司干部职工的形象和公司发展的形象高度一致和契合。

答好公司新时代发展的考卷,就要保持求真务实的常态。公司40多年的发展,特别是近年来的发展证明,脚踏实地、求真务实、苦干实干是公司干部职工的原有“本色”,是公司干部职工实现辉煌并不断创造出新的辉煌的厚重“底色”,也是公司干部职工站在新的起点、进军新的目标的最大“亮色”。答好公司新时代发展的考卷,关键在人,在公司爱岗敬业、诚实肯干、埋头苦干、实干巧干的干部职工。“空谈误国,实干兴邦。”答好公司新时代发展的考卷,要求广大干部职工保持求真务实的常态,倡树以实干论英雄、以实为排位次、以实绩评先后、以实效言奖惩的鲜明价值导向,在实干中推进工作落实,在实干中见证决策执行,在实干中实现政策落地,在实干中评价干部优劣,在实干中坚决防止和克服赵括式的“纸上谈兵”、马谡式的“奢谈、清谈”。要求各级组织和广大干部职工要继续保持公司人求真务实的气质和禀赋,保持一种求真务实的“长性”“耐性”和“韧性”,不浮躁,“宁静以致远”;不飘摇,“咬定青山不放松”;不短视,“风物长宜放眼量”。始终做到胸中有世界,眼中盯目标,手上抓落实。

征程万里风正劲,重任千钧再奋蹄。公司新时代,呼唤公司人的新担当;公司新目标,期待公司人的新作为。让我们精神再振奋,斗志再昂扬,全力答好公司新时代发展的新考卷。

编辑:王艳芹