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公司新里程总医院完成部分重要岗位干部公开竞聘

作者:朱明环 2018-08-24 17:49:39

近日,公司新里程总医院圆满完成东院区院长及精神卫生分院院长公开竞聘工作,深入推进医院改革重组工作,适应院区重塑工作需要,树立正确的用人导向。

招聘简章公开后,符合条件的员工均可报名,经过资格审查等环节,共7名员工进入面试答辩环节。8月22日竞聘面试正式举行,评委专家组由7名领导专家组成,新里程医院集团CEO林杨林担任主任评委。面试成绩为百分制,其中竞聘演讲、竞聘答辩、工作实绩分别占30%、20%、50%权重,突出工作实绩。同时邀请院纪委、工会全程监督,确保竞聘公开、公平、公正。

竞聘演讲环节中,竞聘者们就自己的竞聘优势、近年来取得的工作实绩、近五年业绩横向、纵向数据对比,对竞聘岗位运营管理方面的思路和见解及工作规划、设想、实施路径及工作目标承诺进行了演讲。

专家评委随机提问,重点考察竞聘者的管理理念、经营意识、改革创新精神,专业技术能力、团队协作及团队建设能力、沟通协调能力、临场应变能力、价值观以及发展潜力等素质。

各位竞聘者才思泉涌,充分展现自我,表现出了积极认真的态度,为医院下步发展提供了很多有价值的意见及建议,充分体现了总院职工积极向上的精神风貌。

全体竞聘人员结束面试后进入面试室,人资科相关负责人当场公布面试成绩;监督人宣读面试监督词,本次面试竞聘公开、公正、公平。

目前公开竞聘工作已进入组织考察环节。

此次竞聘与往有何不同?

此次公开竞聘,新里程医院集团高度重视,由医院人才促进工作小组全面负责竞聘的组织领导工作,小组下设竞聘办公室,负责竞聘工作的组织实施和协调工作。此次竞聘专门设立“竞聘支持”环节,对于整个流程,相关职能部门都为竞聘者提供全方位支持,做好每一项服务工作。

本次公开竞聘确立了以后的人事制度导向:一是打破常规、不拘一格;二是更加注重工作实绩;三是实行聘任制、任期制。

通过本次竞聘,医院把组织管理运行能力强,业务技术精湛,具有开拓创新精神,勇于改革和求真务实的优秀人才选拔到了重要管理岗位上来,为初步建立一支适应医院改革发展需要的高素质干部队伍奠定了基础。

编辑:王艳芹